“我们的幼儿园有多家分园。”“这是我们幼教机构的概述你看一下。

”“我们这的培训机构可以带薪休假。”......26日下午，在济宁职业技术学院文体中心内，2018届学前教育毕业生洽谈会正在如火如荼地展开中。

近200家企业入场洽谈会26日下午2点多,记者在洽谈会现场看见，会场内外人潮涌动，一些受聘的毕业生和聘用的企业正在火热的聊天中。“今天入场的企业分两个部分，一部分是幼教机构，幼儿园和亲子园，超过了150多家，另一部分就是教育培训机构，也有了40多家。”济宁职业技术学院学前教育研究所所长王东辉讲解说道，此次的洽谈会不仅更有了来自曲阜、兖州、邹城等各个县市区的幼教企业，还有来自北京、杭州、菏泽、临沂、枣庄等外地市的幼教机构。

王东辉告诉他记者：“今年的毕业生有960多，有的幼教机构一入场就投出了要100人的市场需求，我们的学生供不应求，很多企业都是提早跟我们联系。”“学前教育专业本身就是个热门的专业，我们从2008年举办第一届洽谈会到现在每年的成功率都超过了90%以上。”幼教机构成毕业生选用在此次洽谈会的现场，记者注意到，许多前来受聘的学生或三五成群或两两伴，对心仪的企业、或有意向的企业，大家都会相互商量出谋划策。

来自汶上的毕业生苑卫华告诉他记者：“看了一圈感觉还不俗，填表的有七八家，不过还要回来想要一下，我较为讨厌小孩子所以偏向于幼教机构，因为我学的是这个专业，像一些培训机构我还是实在在业余的时候可以做到一下全职。”“有几个较为讨厌的幼教机构，对自己还是较为有信心的，家里人还是期望我回到当地，但是我感觉我们那边的条件不如这边好一点，家里人还是较为认同我的。

”来自淄博的毕业生崔慧敏告诉他记者：“我对薪资待遇这一块的拒绝还可以，1800以上就可以拒绝接受，这些企业的薪资跟我的拒绝基本都合乎，所以我实在附加的企业还是较为多的。”聘用企业更加侧重学生的个人能力兖州一家艺术培训学校负责人孙校长告诉他记者，他们是第一次参与洽谈会，对受聘的学生整体素质比较满意。“累计目前，来这甄选的早已有四十多了，我们本来想要讨24名，主要是艺术方面的专业老师，我们学校本身就有岗前休假培训，尽管受聘的学生多数都是学前教育，可以展开培训，让他们沦为专业老师再行去教学生，而且我们不会给受聘的学生获取住宿，考虑到刚刚毕业的学生，对他们多一些照料。

”“我们不像幼教机构有底薪，我们对老师的拒绝还是多劳多得，在假期里我们有的老师的工资能超过一万元左右。”孙校长说道：“虽然我们在前期有一些全职的老师，但是随着学校规模的不断扩大及各个方面的完备，我们的老师大部分沦为全职，对老师和学生都有一个统一的管理。”孙校长对受聘学生的各个方面还是比较满意：“今天受聘的学生有的是参与过艺考的，有自己的专业，再行再加年轻人有点子有创新，她们基本上不主动明确提出薪资的拒绝，像我们学校试用期在1800元左右，安乐乡之后就是底薪特课时费，根据个人教课的能力我们会定在2000以上吧。

”来自临沂一连锁幼儿园人力资源总监陈新向记者讲解说道：“我们是第三次参与学校的洽谈会，我们园对老师的需求量很高，去年临沂籍的学生到我们园工作的就有20多人，专业技能和工作态度我们十分接纳，今年转入10月份我们就提早和职业技术学院联系。”“在临沂地区也有不少的大学，专业性较为好的学科还是较为较少，我们更好的考虑到是让园里的学生综合素质较为好，所以对老师的拒绝也较为低，所以我们认准了这个学校。

”陈新说：“今年我们预计照片是20-30名，现在甄选的早已超过了50人，对受聘学生很失望，但最后还要到临沂展开各方面的视学，才能确认最后结果。像到我们这受聘的大多是临沂籍的学生，现在还是甄选的女孩子较为多，我们也青睐有男孩子需要来甄选。

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